陈盛荣出版专著《高校人才发展战略》且在《英国高等教育政策》上发表论文

    毕业于普莱斯顿大学中国附属教学点—中华研修大学的2004届工商管理博士毕业生，陈盛荣在博士学位论文（导师是国家人事部中国人事科学研究院院长王通讯研究员）的基础上进一步完善所形成的专著《高校人才发展战略》已由中国人事出版社于2005年3月正式出版。

    该书的内容相当丰富，较为全面介绍我国高校人才队伍建设近10年来基本情况，总结了一些著名大学校长、教育家和有关专家学者对高校和高校人才发展的许多精辟论述，而且对我国高校人才发展中所遇到的难点热点问题进行了深入的分析，并提出了一些新的理念和有效实施高校人才发展战略的对策。它不仅具有理论性、系统性，而且具有可操作性。

    陈盛荣于2007年6月在《英国高等教育政策》上发表了论文。同时陈博士本人就此次论文的发表情况做了说明。

    “我是中华研修大学与美国普莱斯顿大学合作培养的博士研究生，导师是我国著名人才学家、当时在任的国家人事部中国人事科学研究院院长王通讯研究员，2004年10月通过博士论文答辩，2005年3月，在博士论文基础上进一部完善所形成的近30万字的专著《高校人才发展战略》一书由中国人事出版社出版发行，2005年5月到美国怀俄明州普莱斯顿大学总部参加博士学位授予仪式，当时我送了两本我的专著给普莱斯顿大学。我的专著出版后，也得到了澳大利亚有关大学的重视。2005年10月，澳大利亚Macquaria大学（澳大利亚著名大学之一）国际关系研究所有关教授正式邀请我作为该校的访问学者到该校从事研究工作一年。中山大学批准我赴澳以及澳大利亚驻广州领事馆批准签证后，2005年12月27日，我到达悉尼。不久，我与有关教授见面并确定了研究课题：《中澳大学学术发展和大学管理变化趋势的比较》。经过了几个月的艰辛努力，在5月初完成论文初稿，论文有近50页A4打印纸，3万多字。经过有关教授的修改和审定，研究论文获得认可。在这基础上，我根据论文的部分内容写的一篇文章投到国际多个有关刊物上(全部是自己联系)，因提前完成研究任务，工作单位希望我早些回国，2007年8月我提前回国。2007年1月8日，国际高等教育方面权威杂志社之一的《高等教育政策》杂志社总部（在英国）回信，同意他们在2007年上半年刊登我的论文，我的论文也在2007年6月在该杂志发表了（详见相片）。2007年7月，澳大利亚《国际学术发展》杂志社也来信说同意我的论文在该杂志社发表，因为不能一稿多投，我只能向该杂志社作解释。

    我的体会是，在国际上发表文章并不神秘，要让世界更多地了解中国，也为了提高我们的学术水平，我们一定要尽可能在国际上多发表文章。

                                                                             陈盛荣

                                                                                     2007年12月5日